松林公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)施辦法

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，保證黨的路線、方針、政策的全面貫徹執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，特制定本實(shí)施辦法。

　　第二條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持以下原則：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

　　公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。

　　第三條本辦法適用于選拔任用公司正副處、廠（場）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第二章　選拔任用的條件、資格

　　第四條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬┚哂新男新氊?zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論功底，能夠用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決工作中的現(xiàn)實(shí)問題；

　　（二）能夠立足崗位，為公司發(fā)展艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實(shí)績；

　?。ㄈ┠軌蜇瀼貓?zhí)行黨的路線、方針、政策，并把黨的方針、政策同公司、單位、部門的實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義；

　?。ㄋ模┯袕?qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；

　?。ㄎ澹┱_行使員工賦予的權(quán)力，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，關(guān)心職工，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受批評(píng)和監(jiān)督；

　?。﹫?jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有大局意識(shí)、群眾觀念和民主作風(fēng)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)有不同意見的同志一道工作。

　　第五條提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在有利于領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化的前提下，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

　?。ㄒ唬┮话銘?yīng)當(dāng)具備大專以上文化程度。

　?。ǘ┥眢w健康，能承擔(dān)繁重的工作任務(wù)。

　?。ㄈ﹨⒓庸ぷ鲀赡暌陨?，具有豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　第六條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術(shù)人才或工作特殊需要的可以破格提拔。破格提拔的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理。

　　第三章班子調(diào)整、配備意見的提出

　　第七條班子或干部個(gè)別調(diào)整時(shí)，組織部門根據(jù)班子建設(shè)的實(shí)際或班子缺額情況，向公司黨委提出調(diào)整、補(bǔ)配意見。

　　第四章民主推薦

　　第八條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。組織部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，研究確定考察對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員出缺，應(yīng)進(jìn)行民主推薦；確定后備干部對(duì)象，也應(yīng)進(jìn)行民主推薦。確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)要防止簡單地以票取人。

　　第九條機(jī)關(guān)處室、單位班子調(diào)整時(shí)，需從機(jī)關(guān)、部門、單位補(bǔ)充時(shí)，民主推薦由下列人員參加：

　　（一）公司機(jī)關(guān)、部門、基層單位人員；

　?。ǘ┗鶎訂挝回?fù)責(zé)人。

　　第十條民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　?。ㄒ唬┙M織部門考察，采取個(gè)別談話、填寫推薦表等方式進(jìn)行推薦；

　?。ǘ┯山M織部門匯總推薦情況；

　?。ㄈ┫螯h委匯報(bào)推薦情況。

　　第十一條民主推薦時(shí)間。領(lǐng)導(dǎo)班子日常調(diào)整充實(shí)，民主推薦應(yīng)在考察之前進(jìn)行。

　　第五章考察

　　第十二條對(duì)已確定的考察對(duì)象，按照干部管理權(quán)限，由組織部門進(jìn)行嚴(yán)格考察。按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。同時(shí)還要考慮到班子整體結(jié)構(gòu)，以及擬任職位所需要的任職條件。

　　第十三條考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，或擬調(diào)整人選，在上會(huì)討論前，應(yīng)充分征求分管領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。

　　第十四條考察主要采取個(gè)別談話的形式，也可召開座談會(huì)或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求職工群眾的意見，并查閱本人檔案和有關(guān)材料。

　　第十五條考察中要對(duì)干部的學(xué)歷、任職時(shí)間、身份、基層工作時(shí)間和培訓(xùn)、年度考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進(jìn)行資格審查。資格審查以干部檔案為準(zhǔn)。

　　第十六條在考察干部的同時(shí)，組織部門原則上應(yīng)在任用干部前一周內(nèi)向紀(jì)檢（監(jiān)察）部門發(fā)出征詢廉政鑒定函件，紀(jì)檢（監(jiān)察）部門應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地予以提供。

　　第十七條考察對(duì)象本人所在單位黨組織要負(fù)責(zé)地對(duì)本人作出評(píng)價(jià)和提出使用意見。

　　第十八條實(shí)行干部考察責(zé)任追究制?？疾烊藛T必須在考察材料上簽字，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)考察人員在考察中有不堅(jiān)持黨性原則，對(duì)反映干部問題的線索不認(rèn)真調(diào)查，不實(shí)事求是匯報(bào)考察情況和意見的，要追究考察者的責(zé)任。

　　第十九條考察結(jié)束后，考察人員要及時(shí)提交書面考察材料，組織部門領(lǐng)導(dǎo)聽取考察人員匯報(bào)，研究提出意見，向黨委匯報(bào)。

　　第六章醞釀呈報(bào)

　　第二十條領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在提交黨委討論決定前，必須在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀。醞釀分為個(gè)別醞釀和黨委書記辦公會(huì)議醞釀。

　　第二十一條干部醞釀應(yīng)遵守以下程序：

　?。ㄒ唬┙M織部提出任用干部的初步意見，由組織部部長向黨委書記和分管副書記匯報(bào)。

　?。ǘ涋k公會(huì)醞釀或分別交換意見。

　?。ㄈ﹨⑴c醞釀的同志要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，加強(qiáng)保密工作，不能隨便擴(kuò)散醞釀情況，更不能跑風(fēng)漏氣。

　　第七章討論決定

　　第二十二條討論決定干部任免事項(xiàng)，必須經(jīng)過下列程序：

　　（一）根據(jù)醞釀情況，組織部提出任免意見。

　?。ǘh委常委會(huì)集體討論作出任免決定。

　　1、黨委分管干部工作的副書記或組織部負(fù)責(zé)人，逐人介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

　　2、參加會(huì)議成員進(jìn)行討論，采取無記名投票方式進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

　?。ㄈ┻M(jìn)行任前談話。在正式發(fā)文前應(yīng)當(dāng)按干部管理權(quán)限對(duì)干部本人進(jìn)行談話。談話前組織部門要向被談話人所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出通知。談話的內(nèi)容主要是肯定成績，指出缺點(diǎn)和今后努力方向。

　　第八章任　免

　　第二十三條領(lǐng)導(dǎo)干部的任免程序：領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的任免，由黨委領(lǐng)導(dǎo)直接簽發(fā)。

　　第二十四條在領(lǐng)導(dǎo)干部任用過程中形成的有關(guān)材料，要分別裝入個(gè)人檔案。

　　第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可免去現(xiàn)職；

　?。ㄒ唬┻_(dá)到任職年齡界限或退休年齡界限的；

　?。ǘ┰谀甓瓤己恕⒏刹靠疾熘?，民主測評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織部門考核認(rèn)定為不稱職的；

　　（三）因工作需要或因其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

　　第二十六條參與討論或承辦干部選任的所有領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)工作人員，必須遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格保密。對(duì)泄密者要嚴(yán)肅查處。

　　第九章干部審計(jì)、交接與信息管理

　　第二十七條干部審計(jì)：

　　按照干部審計(jì)工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)單位的主要行政負(fù)責(zé)人實(shí)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)結(jié)果歸入干部管理檔案。

　　第二十八條干部交接：

　　在干部任免決定下達(dá)后，應(yīng)在一周內(nèi)做好崗位交接工作。

　　交接內(nèi)容為：由本人負(fù)責(zé)尚未完成的重大事項(xiàng)及對(duì)下一步工作的建議；單位財(cái)務(wù)收支情況和經(jīng)辦程序；移交主要工作文件及有關(guān)財(cái)物的帳目和清單。

　　新任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)交接工作負(fù)責(zé)，如交接手續(xù)不完善或交接中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出并協(xié)助解決。

　　第二十九條干部信息管理。

　　建立干部、后備干部信息管理系統(tǒng)。內(nèi)容包括：干部基本情況、干部任免審批表、干部綜合考察材料等。

　　第十章紀(jì)律與監(jiān)督

　　第三十條選拔任用干部必須執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

　?。ㄒ唬┎粶?zhǔn)超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高干部的待遇；

　　（二）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免；

　?。ㄈ┎粶?zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

　?。ㄋ模┎粶?zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定；

　?。ㄎ澹┎粶?zhǔn)拒不執(zhí)行黨委調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

　?。┎粶?zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔某個(gè)干部；

　?。ㄆ撸┎粶?zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

　?。ò耍┎粶?zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

　?。ň牛┎粶?zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

　　第三十一條對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

　　對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

　　第三十二條公司黨委及組織部門受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

　　紀(jì)檢（監(jiān)察）部門按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第十一章附則

　　第三十三條本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十四條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。